在香港这一全球知名的商业和金融中心，合伙创立公司不仅需要敏锐的商业嗅觉，还需要细致周到的股权架构设计。尤其是当两位合伙人共同创立公司时，股份的划分尤为关键。平分股份，即各占50%，看似公平，实则可能为公司未来的决策埋下隐患，导致决策僵局，进而影响公司的运营效率和长远发展。本文将探讨香港公司股份划分时如何避免平分，以打破潜在的决策僵局。

一、股份平分的潜在风险

1、决策僵局：当两位合伙人各持50%股份时，对于公司的重大决策，双方若持不同意见，便可能形成僵局，无法推进。这不仅会拖延决策时间，还可能错失市场机遇。

2、利益冲突：股份平分可能导致双方在利益分配上产生分歧，尤其是在公司盈利或亏损时，双方对于如何分配利润或承担损失可能产生争议。

3、治理混乱：平分股份可能导致公司治理结构失衡，双方都可能试图控制公司，进而造成管理混乱。

二、股份划分的合理策略

1、基于贡献与角色的差异化分配：根据合伙人的实际投入、贡献以及在公司中扮演的角色，差异化地分配股份。例如，如果一方提供了大部分启动资金，或者承担了更多的管理职责，那么在股份划分上应给予相应的倾斜。

2、设立不同类别的股份：香港公司的股份可以分为普通股和优先股等不同类型。合伙人可以根据自身需求和风险承受能力，选择不同类别的股份。优先股可以提供稳定的收益，而普通股则赋予股东更多的决策权。

3、制定明确的决策机制：在合伙协议中，明确重大事项的决策方式，如是否需要全体股东一致同意，或者设定特定的决策权比例。这有助于在股份非平分的情况下，确保决策的顺利推进。

4、建立有效的公司治理结构：设立董事会、监事会等机构，明确各机构的职责和权力范围。这有助于平衡各方利益，确保公司治理的透明和规范。

三、案例分析与启示

假设两位合伙人A和B共同创立了一家香港公司。A提供了大部分启动资金，并担任公司CEO，而B则负责市场营销。在股份划分上，A占据了60%的股份，B则持有40%。同时，双方在合伙协议中明确规定了决策机制，即对于重大决策，需要获得至少75%的股东同意。这种股份划分和决策机制既保证了A在公司中的主导地位，又赋予了B足够的决策权，避免了决策僵局的出现。

对于两位合伙人共同创立的香港公司而言，股份的划分是公司治理结构的基础。平分股份虽然看似公平，但实则可能为公司未来的决策埋下隐患。因此，在股份划分时，应充分考虑合伙人的贡献、角色以及公司的实际需求，采用差异化的分配策略。同时，制定明确的决策机制和建立有效的公司治理结构也是打破决策僵局、确保公司长远发展的关键所在。